L'inclusion et la diversité en entreprise sont essentielles pour créer un environnement de travail respectueux et innovant.

En valorisant les différences individuelles (origine, genre, handicap, etc.), les entreprises favorisent une culture d'appartenance, stimulant ainsi la créativité et l'engagement des employés.

Cela permet de mieux répondre aux défis, tout en renforçant la compétitivité et la croissance durable. C'est à la fois un enjeu de responsabilité sociale et un atout stratégique.

Public

Ce module s’adresse à  :

  • Managers et employeurs désireux de former leurs salariés, intérimaires et stagiaires

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, l’apprenant aura les principales clés pour :

  • Définir les notions clés de la diversité et de l'inclusion
  • Comprendre les concepts d'accueil, de diversité et d'inclusion au sein de l'entreprise
  • Sensibiliser les participants aux préjugés et aux stéréotypes
  • Expliquer les avantages d'une organisation accueillante et inclusive
  • Fournir des outils pour améliorer l'accueil et l'inclusion


Support : E‑learning

Durée : 20 minutes 

Tarif : Nous consulter

Contenu du module

Partie 1 : Formation

  • Chapitre 1 : Être accueillant
  • Chapitre 2 : Être inclusif
  • Chapitre 3 : Mise en pratique

Le module comporte de nombreux exercices et des mises en situation filmées. Il est complété par un document de synthèse à télécharger. L’apprenant pourra consulter ce document dès que nécessaire.

 

Partie 2 : Dispositif de suivi de l’exécution des résultats

  • Évaluation notée des résultats de la formation
  • Évaluation de satisfaction de la formation 
  • L’analyse des résultats obtenus permet, quand il y a lieu, de mettre en place les mesures correctives adaptées 
  • Attestation de formation délivrée si les compétences sont validées

 

Média

Ce module e‑learning est constitué d’animations multimédia : vidéos, photographies, 2D/3D...