Prévention des risques liés à l'activité physique : travail sur écran

Formation obligatoire - Article R4542-16 du code du travail :

"les modalités d'utilisation de l'écran et de l'équipement de travail dans lequel cet écran est intégré. Chaque travailleur en bénéficie avant sa première affectation à un travail sur écran de visualisation et chaque fois que l'organisation du poste de travail est modifiée de manière substantielle."

Formation en présentiel

Uniquement en Intra (dans vos locaux)

* Module disponible en e-learning – blended learning

Public

Cette formation s'adresse aux :

  • Travailleurs ayant une activité sédentaire devant un écran de visualisation (travail sur poste informatique…) et devant organiser le poste de travail afin de prévenir les troubles musculo-squelettiques. 

 

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, le participant sera capable de : 

  • Régler les différents éléments composant le poste de travail, afin d’assurer sa santé et sa sécurité.

Prérequis

Aucun.

Accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour les modalités organisationnelles à adapter au handicap. 

Durée 

4 heures

Tarif :

Nous contacter

Programme de la formation

Partie 1 : Formation

  • Interventions théoriques 

    • Réglementation applicable au travail sur écran ;

    • Troubles musculo-squelettiques dûs au travail sur écran ;

    • Prescriptions relatives aux :

      • Ecrans

      • Claviers

      • Logiciels

      • Périphériques

    • Prescriptions relatives à l’environnement de travail ;

    • Prescriptions relatives au mobilier de bureau.

  • Interventions pratiques
    • Etudes de postes in situ
    • Réglage des postes de travail avec les participants

 

Partie 2 : Dispositif de suivi de l’exécution des résultats

  • Évaluation des résultats de la formation
  • Évaluation de satisfaction de la formation 
  • L’analyse des résultats obtenus permet, quand il y a lieu, de mettre en place les mesures correctives adaptées 
  • Attestation de formation délivrée si les compétences sont validées par le formateur

Les Divers Financements

Les OPCO

Les OPCO

Un financement est possible via le dispositif "plan de développement des compétences" qui appartient à l'entreprise, c'est donc l'employeur qui peut l'utiliser pour envoyer tout ou partie de ses salariés en formation.

Sources du Ministère du Travail ICI

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Du lundi au vendredi

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Siège social : 14, rue de l'Espérance à Villejuif
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BULLETIN D'INSCRIPTION

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