Gestes et postures de manutention manuelle

Formation obligatoire : Articles R4541-1 à R4541-11 et R4141-15 du code du travail

Art R4541-8 du Code du travail : « L’employeur fait bénéficier les travailleurs dont l’activité comporte des manutentions manuelles : 1° D’une information sur les risques qu’ils encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d’une manière techniquement correcte, en tenant compte des facteurs individuels de risque définis par l’arrêté prévu à l’article R.4541-6 ; »

Formation en présentiel

Uniquement en Intra (dans vos locaux)

* Module disponible en e-learning – blended learning

Public

Cette formation s'adresse :

  • à tout acteur de la prévention des risques professionnels (animateur sécurité, responsable d’atelier, médecin du travail, ergonome…) ;
  • toute personne exposée à des risques liés à l’activité physique.

 

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, le participant sera capable de : 

  • comprendre l’origine des accidents du travail et des maladies professionnelles ; 

  • connaître les risques principaux au poste de travail  ;

  • appliquer les principes de manutention manuelle.

Prérequis

Aucun - Toutefois il est préférable d'avoir une condition physique adéquate.

Accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour les modalités organisationnelles à adapter au handicap. 

Durée 

7 heures

Tarif :

Nous contacter

Programme de la formation

Partie 1 : Formation

  • Interventions théoriques 

    • Accidents de travail et maladies professionnelles dû à la manutention

    • Situations à risques

    • Réglementation applicable à la manutention manuelle

    • Notions d’anatomie :

      • Organisation musculaire

      • Le squelette et la colonne vertébrale

      • Troubles musculo-squelettiques

    • Principes de sécurité physique et d'économie d'efforts :

      • Démultiplication des masses

      • Recherche de l’équilibre

  • Interventions pratiques
    • Etudes de postes in situ
    • Techniques de levage et de transport de charges
    • Exercices pratiques de levage et de gestion des énergies

 

Partie 2 : Dispositif de suivi de l’exécution des résultats

  • Évaluation des résultats de la formation
  • Évaluation de satisfaction de la formation 
  • L’analyse des résultats obtenus permet, quand il y a lieu, de mettre en place les mesures correctives adaptées 
  • Attestation de formation délivrée si les compétences sont validées par le formateur

*Sessions en INTER

Les Divers Financements

Les OPCO

Les OPCO

Un financement est possible via le dispositif "plan de développement des compétences" qui appartient à l'entreprise, c'est donc l'employeur qui peut l'utiliser pour envoyer tout ou partie de ses salariés en formation.

Sources du Ministère du Travail ICI

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