Depuis le 1er janvier 2020, le comité économique et social (CSE) remplace les principales instances représentatives du personnel dans l’entreprise.
Il est important pour les membres élus du CSE de comprendre le fonctionnement de ce comité.
E-learning "Comprendre le comité économique et social (CSE)" Version élus
Public
Ce module e-learning s’adresse aux membres nouvellement élus désirant comprendre le fonctionnement de cette instance représentative du
personnel qu’est le CSE.
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, l’apprenant sera, notamment, capable de :
- Comprendre votre rôle en tant qu’élu
- Identifier les missions du CSE
- Connaître les moyens du CSE
Support : E-learning
Durée : 30 à 40 minutes
Tarif : Nous consulter
Contenu du module
Partie 1 : Formation
- Chapitre 1 - Quelle est la composition du CSE ?
- Chapitre 2 - Les missions du CSE
- Chapitre 3 - Zoom sur le droit d’alerte ?
- Chapitre 4 - Zoom sur la CSSCT
- Chapitre 5 - Les moyens du CSE
- Chapitre 6 - Zoom sur les heures de délégation
- Chapitre 7 - Evaluation des risques professionnels
- Chapitre 8 - Analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Chapitre 9 - Le délit d’entrave
Le module comporte de nombreux exercices et des mises en situation filmées. Il est complété par un document de synthèse à télécharger. L’apprenant pourra consulter ce document dès que nécessaire.
Partie 2 : Dispositif de suivi de l’exécution des résultats
- Évaluation notée des résultats de la formation
- Évaluation de satisfaction de la formation
- L’analyse des résultats obtenus permet, quand il y a lieu, de mettre en place les mesures correctives adaptées
- Attestation de formation délivrée si les compétences sont validées par le formateur
Média
Ce module e-learning est constitué d’animations multimédia : vidéos, photographies, 2D/3D...
Les Divers Financements
Les OPCO
Un financement est possible via le dispositif "plan de développement des compétences" qui appartient à l'entreprise, c'est donc l'employeur qui peut l'utiliser pour envoyer tout ou partie de ses salariés en formation.
Le Compte Personnel de Formation
Le CPF (ex DIF) est un financement utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
Le FAF (Fonds d’Assurance Formation)
Ce financement est dédié aux Travailleurs Non Salariés via le dispositif "formation des dirigeants". Le FAF dont dépend le TNS varie selon son code NAF (activité).
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Horaires d'ouvertures : 7h00 - 19h00
Du lundi au vendredi
Adresse
Siège social : 14, rue de l'Espérance à Villejuif
Plateformes techniques : Pontault-Combault / Aulnay Sous Bois / Saint Michel sur Orge ...
Salles de formation : Paris / Gennevilliers / Gentilly / Ivry sur Seine ...et grâce à notre réseau, d'autres partenariats dans les plus grandes villes de France.
Siège social : 14, rue de l'Espérance à Villejuif
Plateformes techniques : Pontault-Combault / Aulnay Sous Bois / Saint Michel sur Orge ...
Salles de formation : Paris / Gennevilliers / Gentilly / Ivry sur Seine ...et grâce à notre réseau, d'autres partenariats dans les plus grandes villes de France.
BULLETIN D'INSCRIPTION
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